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    面試官問“你期望的薪酬是多少”時,實際上是在問什么?


    幾乎每一個可能入職的面試,面試官都會問,你的期望薪酬是多少?面試官的目的主要是2個方面:

    1、 候選人對自己是否有合理的定位

    企業的人力資源部門和用人部門,對行業內相關職位的薪水大體是有數的,問期望的薪水可以幫助判斷是否錄用。期望的薪水過高,說明這位候選對自己的能力和行業的情況了解不足,或者說提薪水過于草率。提的薪水過低呢,企業會擔心候選人是不是有什么問題,或是實際能力不夠才會提出過低的薪水,企業也可以針對有疑問的方面做進一步的了解。這里所說的薪水過高或過低不是絕對數值的高低,而是與市場薪水行情對比后的差異。

    2、 幫助確定最終的薪資

    很多崗位的薪資是有一個浮動范圍的,在這個范圍內把薪水定多少,還是有一定的學問的。企業直接抱一個最終薪水給候選人,一來不夠尊重候選人,二來也可能因為少量的薪水差異而錯失合適的人才。給多了,企業增加了支出,給少了候選人不來。候選人提出的薪資,如果在公司給定的范圍內,則可以按候選人的要求給薪資,甚至還能多給一點,讓候選人抱著感恩的心情入職。如果不在企業的薪水范圍內,企業也有機會再結合實際的情況,做針對性的準備。比如強調福利和職業發展機會,以及其它企業所具有的優勢,也可能因為特別需要這位候選人,而調整原先的薪水計劃。這樣可以在薪水的確定方面做到企業利益最大化。


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